|
|
2011企业工资增长指导线为13％/ ~- ~; V' _( T/ Z
' ~. T) k+ k0 w, X7 B5 D/ A
4 W3 v+ g5 u L' C6 @( D
日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线，平均线为13％，上线为18％，下线为6％。+ ~) i( T. I( q8 `, M, G0 o
! y; B* y; l4 R, |' ^
+ I8 \* {7 l0 ~" x% P) s
有关专家指出，6％的下线是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一程度，才能使劳动者的生活水平和上年相当。
% A. v& ~: O7 a6 F: T; [+ V
' o, D6 R: [. A- I* v7 i5 E& ~4 m% [- e2 u
有关方面要求，企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。
! X ?2 k8 V( [/ _ M7 K( i. B- j0 I0 p! S0 }- e2 W
) `2 e" N: J: G7 R 生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增长工资；上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的，可参照平均线的80%增长工资。
$ w; H4 L1 Y8 _1 h% u1 z7 ]& O- }& b$ h3 ? e/ a% }3 z
( p2 t$ G9 m1 J$ ?2 I, I# a( G# G 企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。4 c0 N2 x: @+ d3 x6 S: E U
" {9 ~" J7 J" E# N1 _0 t$ a5 V
: o' L3 F3 M W( i+ {: V$ R, a 据悉，2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11％，上线16％，下线4％ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-8-1 01:11:48
QQ好友和群
QQ空间
腾讯微博
腾讯朋友
收藏
分享
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2014-10-3 03:38:36