|
|
2011企业工资增长指导线为13％
6 D ?9 V6 o" d6 M8 H2 b+ Y# b- w0 m1 @3 W3 J/ i n
/ b) S7 J1 A. d% w4 m: O 日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线，平均线为13％，上线为18％，下线为6％。6 F% q1 k: G# N3 z6 _. F$ [9 V
1 l' b& R4 k5 t: F3 Z( u v0 A Y0 n2 c, O$ i4 y Z
有关专家指出，6％的下线是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一程度，才能使劳动者的生活水平和上年相当。
$ i9 t7 q9 s4 }" Q+ ^
) B M9 Q1 {' G5 Z" l4 v9 t! }5 |8 I. C
有关方面要求，企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。
" p6 s% q5 T5 t- a, z. Q
: n3 A A1 z1 P( [. c8 ^2 P
4 O$ |' ~( r3 ^2 }, Q$ R2 i8 h- } 生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增长工资；上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的，可参照平均线的80%增长工资。
: o5 ], l( t, c* {. S. Y. E4 M; d; P* H' c
9 s9 j B9 d* }. j
企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
0 L7 M4 {6 M8 g7 h( E
3 L l+ }9 u! u- }/ i- p" G7 Z; j- }2 H m5 o+ v
据悉，2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11％，上线16％，下线4％ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-8-1 01:11:48
QQ好友和群
QQ空间
腾讯微博
腾讯朋友
收藏
分享
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2014-10-3 03:38:36