|
|
2011企业工资增长指导线为13％
6 \0 a" J# O% M3 e& G
2 C- @& G1 L. B; ~$ Z g* n1 Z. x0 [" g
日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线，平均线为13％，上线为18％，下线为6％。- A+ A1 ^( I$ Y6 m
) W% c7 n/ N+ }9 t' b% [
& m; i+ A; E) P0 o$ B3 ? 有关专家指出，6％的下线是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一程度，才能使劳动者的生活水平和上年相当。
* K4 M; h+ S; [" D. a3 l. k0 B1 |& J- A0 A5 r! b; P/ n2 _) M2 L
5 g2 T# Z% Q2 X" {3 z0 y( O 有关方面要求，企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。 y) `* b. i: L+ P" F
% F: B ^( O9 Z" r' [
" W9 |: Q; z# {/ U 生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增长工资；上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的，可参照平均线的80%增长工资。
; w7 `0 H _ N/ I4 O9 h8 L9 K2 a) D, t& K, Z8 Q6 h
; V# c* l$ R+ C 企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
7 [: |4 e, h# @# B6 ~# J) e/ j8 { n% o8 O1 m. z3 v) G( H6 F
" o* _' w; t1 \ 据悉，2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11％，上线16％，下线4％ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-8-1 01:11:48
QQ好友和群
QQ空间
腾讯微博
腾讯朋友
收藏
分享
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2014-10-3 03:38:36