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职位要求:岗位职责:
2 P" _ n8 R$ A& f1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
, g- @8 f a* H; w2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; 2 Q3 V. z1 W3 r
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
( a' S: U3 _7 A) W8 K- x( K4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; . |1 n4 `" ~7 U# F" a) ]: V' C8 |& \
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; # _" A% H* g- f4 K5 B
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
) N4 a7 E8 E0 J7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; ! |0 r. ]/ A) v
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
8 F# d3 s: |4 T9 r2 `9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; 1 T- Q- [0 |+ ?3 E. |2 q
10、来访客户接待;
8 }. W8 b' v, M/ F' N11、负责公司办公劳保用品采购发放;5 I8 T2 L- g8 p6 ]' J, p5 S0 m7 d( L+ y
12、完成领导交办的其它事务。 |
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